Tips bij het plaatsen van een CV

Bij het plaatsen van een CV kunt u door middel van een aantal punten beter worden gevonden. Let daarom voor MAXimaal resultaat op de volgende punten:

• Zorg ervoor dat u de provincie, branche en geboortedatum volledig hebt ingevuld. Dit is namelijk het eerste wat wordt getoond in het CV-overzicht
• Zorg voor een duidelijk samenvatting. Niet te lang, maar ook zeker niet te kort. Rond de 25 woorden heeft het beste resultaat.
• Zorg voor een duidelijk en volledig ingevuld CV. Een CV die zo volledig mogelijk is ingevuld, zal het beste naar boven komen in de zoekresultaten.

Tips sollicitatiebrief of -email

• Gebruik altijd een tekstverwerker voor je brief/e-mail en kies een passend lettertype; handgeschreven sollicitatiebrieven zijn geen aanbeveling. Vermijd het maken van taal- en tikfouten door het gebruik van de spellingscontrole èn je grammaticakennis (want dat heeft de spellingscontrole niet). Laat je brief altijd door iemand nalezen!
• De brief/e-mail mag niet te lang zijn, maar ook niet te kort. Minimaal een half, maximaal één A4 is voldoende.
• Maak een leuke, unieke begin- of eindzin die laat merken wat jouw persoonlijkheid is.
• Schrijf vlot, positief en overtuigend, maar vermijdt clichés.
• Schrijf in korte zinnen en gebruik geen moeilijke woorden die je zelf niet snel zou gebruiken.
• Zorg dat deze informatie in je brief/e-mail staat: aanhef met uitleg waarom je belangstelling hebt voor deze functie, korte samenvatting van je belangrijkste kwaliteiten, uitleg waarom je denkt dat de functie voor jou geschikt is en wat jij denkt te kunnen toevoegen aan de organisatie, afsluiting met slotzin waarin je uitlegt op gesprek te willen komen.

Tips voor een sollicitatiegesprek

Voorbereiding

• Krijg je een uitnodiging voor een gesprek? Zorg dan dat je zo veel mogelijk over dat bedrijf te weten komt voordat je er naar toe gaat (via Internet, de bibliotheek enz.).
• Maak een sterkte-zwakteanalyse van jezelf; wees daarbij heel eerlijk, gebruik testuitslagen en de mening van anderen.
• Begin uitgeslapen aan een interview of testprocedure. Een alert en wakker sollicitant is er twee waard. Kruip dus liefst de avond voor het bewuste selectiemoment tijdig onder de wol.
• Kom stipt op uw afspraak. Calculeer eventuele files en treinvertragingen in. Maak van uw sollicitatie de hoofdactiviteit van de dag. Overlaad uw agenda niet met andere afspraken, kort voor of na het interview. Verwittig het selectiekantoor of het bedrijf wanneer u – ondanks uw ijzeren planning – toch ergens klem raakt.

 
Uiterlijke presentatie

• Let op lichaamstaal. Experimenteer niet op kledinggebied, noch in de klassieke , noch in de nonchalante richting. Probeer een verzorgde indruk te gegeven, waarbij u zich toch goed in het vel voelt. Draag zeker geen kleding die u speciaal voor de gelegenheid gekocht hebt en waarin u zich niet prettig voelt.
• Bouw tijdens een gesprek altijd een goed oogcontact op met de interviewer. Wie de blik van zijn gesprekspartner voortdurend ontwijkt, geeft een indruk van grote onzekerheid.

 
Inhoudelijk gesprek

• Staaf uw verhaal met harde, vacature- en functiegerichte argumenten. Probeer uw realisaties, studieresultaten of niet-professionele ervaring altijd te vertalen naar de sector of activiteit van uw werkgever in spe.
• Het is een pluspunt als u een minimum aan vakjargon beheerst, ook al wordt niet van een nieuwkomer verwacht dat hij een wandelende encyclopedie is die alle jaarverslagen en bedrijfsbrochures uit het hoofd heeft geblokt.
• Wees geen muurbloempje. Een ideaal sollicitatiegesprek is geen eenrichtingverkeer maar een interactieve dialoog. Van een sterke kandidaat wordt tijdens een interview feedback verwacht: gerichte vragen die zijn interesse, motivatie en intellectuele veerkracht illustreren. Vooral tijdens het kennismakingsgesprek tasten beide partijen elkaars wensen, mogelijkheden en voorwaarden af. Het volstaat niet om braafjes op elke vraag te antwoorden.
• Wees geen boksbal van de interviewer. Een kandidaat heeft recht op een eigen mening. Selecteerders hebben meestal geen behoefte aan jaknikkers, die altijd akkoord gaan met elke stelling of opmerking. Natuurlijk mag je het af en toe wel met de interviewer eens zijn, maar wees oprecht wanneer u een andere mening heeft.